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Italiano
AVVISO RICEVIMENTO mercoledì 1 maggio
Il ricevimento di mercoledì 1 maggio è spostato a giovedì 2 maggio 11.30-13.30
AVVISO RICEVIMENTO mercoledì 6 dicembre
Il ricevimento di mercoledì 6 dicembre è spostato nella fascia oraria 13.00-15.00
AVVISO RICEVIMENTO mercoledì 1 novembre
Il ricevimento di mercoledì 1 novembre (festività) è spostato a giovedì 2 dalle 12.00 alle 14.00
AVVISO RICEVIMENTO PERIODO LEZIONI Settembre-Dicembre 2023
Durante il periodo delle lezioni dal 25/09 al 22/12 il ricevimento si terra il:
MERCOLEDI' 12.00-14.00
AVVISO LEZIONE PSICOLOGIA DEL LAVORO giovedì 28 settembre 2023
La lezione di giovedì 28 settembre in aula 1 è sospesa per concomitanti Esami di Stato e sarà recuparata MARTEDI' 5 dicembre p.v.
AVVISO RICEVIMENTO
Il ricevimento di mercoledì 5 luglio è spostato nella fascia oraria 13.00-14.00 per concomitanti impegni istituzionali.
AVVISO RICEVIMENTO
Il ricevimento di mercoledì 19 aprile è spostato nella fascia oraria 14.30-15.30 per concomitanti impegni istituzionali.
AVVISO RICEVIMENTO
Il ricevimento è sospeso per il mese di Agosto.
AVVISO RICEVIMENTO MERCOLEDI' 29 GIUGNO 2022
Il ricevimento di mercoledì 29 giugno (festività) è spostato a martedì 28 dalle ore 11.30 alle ore 13.30.
Come da indicazioni dell’Ateneo gli esami sono previsti IN PRESENZA.
Lo studente impossibilitato a raggiungere la sede per motivi sanitari deve contattare il docente a ridosso della data d’esame per segnalare la necessità di sostenere l’esame a distanza e consentirne l’organizzazione. L’esame da remoto prevede sia una prova scritta preliminare (ammesso/non ammesso) che un orale obbligatorio.
PSICOLOGIA DEL LAVORO – *DISTANZA*
Prova scritta: 20 domande a scelta multipla (12 domande corrette per la sufficienza). Durata: 20’.
Prova orale: In base a calendarizzazione che verrà comunicata con la pubblicazione dei risultati degli esami scritti.
***IMPORTANTE: Gli studenti Erasmus/stranieri sono invitati a contattare il docente per le specifiche del caso.
FORMAZIONE & SVILUPPO ORGANIZZATIVO – *DISTANZA*
Prova scritta: 2 domande aperte. Durata 50’.
Prova orale: In base a calendarizzazione che verrà comunicata con la pubblicazione dei risultati degli esami scritti.
AVVISO RICEVIMENTO 8 DICEMBRE 2021
Il ricevimento di mercoledì 8 dicembre è spostato a giovedì 9 dicembre dalle ore 11.00 alle ore 13.00.
Link Meet Lezioni 1° semestre 2021-22
FORMAZIONE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO
meet.google.com/kud-dese-oom
PSICOLOGIA DEL LAVORO
meet.google.com/pxq-zcow-kjb
ESAME DEL 15 GENNAIO 2021
(info relative all'ESAME del 29 gennaio a ritroso)
A seguito dell’attuale periodo di emergenza Covid-19 (Decreti Rettorali 1141/2020 e 1026/2020; https://www.uniroma1.it/it/notizia/covid-19-fase-3-lezioni-esami-e-lauree-presenza-e-distanza), si comunica che gli esami previsti per l’appello del 15 [e 29] gennaio 2021 si svolgeranno secondo le seguenti modalità:
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PSICOLOGIA DEL LAVORO – **PRESENZA** (dalle ore 14.00 del 15/01/2021) – eventuali turni da definire L‘esame si svolgerà secondo le modalità pubblicate dal Corso di Laurea [sezione Frequentare]
PSICOLOGIA DEL LAVORO – **DISTANZA** (mattina del 15/01/2021) – eventuali turni da definire L‘esame prevederà una prova scritta preliminare ed una breve prova orale OBBLIGATORIA in caso di scritto sufficiente. Prova scritta: 20 domande a scelta multipla (12 domande corrette per la sufficienza). Durata: 20’. Prova orale: si terrà lunedì 18 gennaio 2021. Orari in base a calendarizzazione che verrà comunicata con la pubblicazione dei risultati degli esami scritti.
**IMPORTANTE: Gli studenti Erasmus/stranieri sono invitati a contattare il docente per le specifiche del caso.
FORMAZIONE & SVILUPPO ORGANIZZATIVO – **PRESENZA** (dalle ore 14.00 del 15/01/2021) L‘esame si svolgerà secondo le modalità pubblicate dal Corso di Laurea [sezione Frequentare]
FORMAZIONE & SVILUPPO ORGANIZZATIVO – **DISTANZA** (mattina del 15/01/2021) – eventuali turni da definire L‘esame prevederà una prova scritta preliminare ed una prova orale OBBLIGATORIA. Prova scritta: 2 domande APERTE. Durata 50’. Prova orale: si terrà mercoledì 20 gennaio 2021. Orari in base a calendarizzazione che verrà comunicata con la pubblicazione dei risultati degli esami scritti.
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INTEGRAZIONE 1 CFU
(Contattare il docente via email per informazioni)
ALTRI CORSI AD ESAURIMENTO
(Contattare il docente via email per informazioni)
****COMUNICAZIONI DEL DOCENTE****
- In data 8 gennaio 2021 verranno pubblicati eventuali turni degli scritti IN PRESENZA, sia per lo svolgimento di esami differenti (es. Psicologia del lavoro, Formazione e Sviluppo Organizzativo, ecc.) e sia per lo svolgimento dello stesso esame in fasce orarie differenti qualora il numero di iscritti richieda una divisione in più gruppi.
- In data 8 gennaio 2021 verranno pubblicati anche gli orari e i turni per gli scritti A DISTANZA che si terranno il 15/01 mattina.
- Dall’8 gennaio in poi seguiranno una serie di comunicazioni di preparazione all’appello. Si invita a controllare costantemente la propria email istituzionale e le piattaforme di comunicazione istituzionale (es. sito docente).
- I link per accedere all’esame verranno spediti via email istituzionale agli studenti prenotati la mattina dell’esame, circa mezz’ora prima.
- L’esame scritto si svolgerà sulla piattaforma: Exam.net (https://exam.net/)
Si ricorda che è responsabilità dello studente prendere visione prima dello svolgimento degli esami delle attuali disposizioni pubblicate sul sito Sapienza in materia di esami a distanza durante l’emergenza Covid-19.
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ESAME DEL 29 GENNAIO 2021
Si ricorda che gli esami calendarizzati per il 29 gennaio 2021 sono previsti in PRESENZA.
Si ricorda che le informazioni specifiche e di dettaglio sulle modalità d’esame “In presenza” e “A Distanza” sono pubblicate sulla bacheca docente (https://corsidilaurea.uniroma1.it/user/32571).
A seguito dell’attuale periodo di emergenza Covid-19 (Decreti Rettorali 1141/2020 e 1026/2020; https://www.uniroma1.it/it/notizia/covid-19-fase-3-lezioni-esami-e-lauree-presenza-e-distanza), si comunica che gli esami previsti per l’appello del 29 gennaio 2021 si svolgeranno secondo le seguenti modalità:
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PSICOLOGIA DEL LAVORO – **PRESENZA** (dalle ore 14.00 del 29/01/2021) – eventuali turni da definire L‘esame si svolgerà secondo le modalità pubblicate dal Corso di Laurea [sezione Frequentare]
PSICOLOGIA DEL LAVORO – **DISTANZA** (mattina del 29/01/2021) – eventuali turni da definire L‘esame prevederà una prova scritta preliminare ed una breve prova orale OBBLIGATORIA in caso di scritto sufficiente. Prova scritta: 20 domande a scelta multipla (12 domande corrette per la sufficienza). Durata: 20’. Prova orale: si terrà lunedì 1 febbraio 2021. Orari in base a calendarizzazione che verrà comunicata con la pubblicazione dei risultati degli esami scritti.
**IMPORTANTE: Gli studenti Erasmus/stranieri sono invitati a contattare il docente per le specifiche del caso.
FORMAZIONE & SVILUPPO ORGANIZZATIVO – **PRESENZA** (dalle ore 14.00 del 29/01/2021) L‘esame si svolgerà secondo le modalità pubblicate dal Corso di Laurea [sezione Frequentare]
FORMAZIONE & SVILUPPO ORGANIZZATIVO – **DISTANZA** (mattina del 29/01/2021) – eventuali turni da definire L‘esame prevederà una prova scritta preliminare ed una prova orale OBBLIGATORIA. Prova scritta: 2 domande APERTE. Durata 50’. Prova orale: si terrà mercoledì 3 febbraio 2021. Orari in base a calendarizzazione che verrà comunicata con la pubblicazione dei risultati degli esami scritti.
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INTEGRAZIONE 1 CFU
(Contattare il docente via email per informazioni)
ALTRI CORSI AD ESAURIMENTO
(Contattare il docente via email per informazioni)
****COMUNICAZIONI DEL DOCENTE****
- In data 22 gennaio 2021 verranno pubblicati eventuali turni degli scritti IN PRESENZA, sia per lo svolgimento di esami differenti (es. Psicologia del lavoro, Formazione e Sviluppo Organizzativo, ecc.) e sia per lo svolgimento dello stesso esame in fasce orarie differenti qualora il numero di iscritti richieda una divisione in più gruppi.
- In data 22 gennaio 2021 verranno pubblicati anche gli orari e i turni per gli scritti A DISTANZA che si terranno il 29/01 mattina.
- Dal 22 gennaio in poi seguiranno una serie di comunicazioni di preparazione all’appello. Si invita a controllare costantemente la propria email istituzionale e le piattaforme di comunicazione istituzionale (es. sito docente).
- I link per accedere all’esame verranno spediti via email istituzionale agli studenti prenotati la mattina dell’esame, circa mezz’ora prima.
- L’esame scritto si svolgerà sulla piattaforma: Exam.net (https://exam.net/)
Le informazioni contenute in questo documento sono pubblicate anche sul sito docente https://corsidilaurea.uniroma1.it/user/32571
Si ricorda che è responsabilità dello studente prendere visione prima dello svolgimento degli esami delle attuali disposizioni pubblicate sul sito Sapienza in materia di esami a distanza durante l’emergenza Covid-19.
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AVVISO RICEVIMENTO SETTEMBRE-DICEMBRE 2020
Durante il periodo delle lezioni (settembre-dicembre 2020) il ricevimento si terrà il:
MERCOLEDI' ore 14.00-16.00
APPELLO STRAORDINARIO LAUREANDI 2 ottobre 2020 - F&SO
L'appello singolo laureandi di Formazione e Sviluppo Organizzativo si terrà Venerdì 2 ottobre 2020.
La prova SCRITTA in PRESENZA si svolgerà alle ore 10 in Aula 14, secondo piano, Via dei Marsi 78, RM024.
LINK LEZIONI
FORMAZIONE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO
meet.google.com/osz-octr-kit
Psicologia del Lavoro 1036159 – Prof.ssa Petitta
Lezioni Prof.ssa Petitta (29 settembre - 5 novembre): meet.google.com/acx-vegd-iep
AVVISO RICEVIMENTO IN MODALITA’ TELEMATICA
A seguito delle recenti disposizioni in relazione al COVID-19, si avvisa l’utenza che a partire dalla settimana del 9 marzo 2020, il ricevimento avverrà regolarmente in modalità telematica. Gli studenti possono prenotarsi regolarmente tramite email ed il docente concorderà con ognuno le modalità di svolgimento in modalità telematica (es. telefonica, skype, ecc.). Resta ferma la disponibilità in tempo reale il mercoledì dalle 11.30 alle ore 13.30, tramite email.
****AVVISO MODALITA' ESAMI A DISTANZA****
A seguito dell’attuale periodo di emergenza Covid-19 (Decreti Rettorali 1141/2020 e 1026/2020), si comunica che gli esami a distanza previsti per l’appello del 3 giugno 2020 si svolgeranno secondo le seguenti modalità:
PSICOLOGIA DEL LAVORO (Inizio ore 9.00 del 3/06/2020)
L‘esame prevederà una prova scritta preliminare ed una breve prova orale (giorno dopo).
Prova scritta: 10 domande a scelta multipla (6 domande corrette per la sufficienza).
Prova orale: si terrà a partire dal giorno dopo la prova scritta (4 giugno 2020). Orari in base a calendarizzazione che verrà comunicata il 3 giugno 2020 dopo gli esami scritti.
**IMPORTANTE: Gli studenti Erasmus/stranieri sono invitati a contattare il docente per le specifiche del caso.
FORMAZIONE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO (Inizio ore 14.00 del 3/06/2020)
L‘esame prevederà una prova scritta preliminare ed una prova orale.
Prova scritta: 1 domanda a risposta aperta di sviluppo di un progetto (caso).
Prova orale: si terrà il giorno dopo (4 giugno 2020) la prova scritta. Orari in base a calendarizzazione che verrà comunicata il 3 giugno 2020.
**IMPORTANTE: Si ricorda che le regole di accesso all’esame per studenti non frequentanti sono rimaste invariate e sono dettagliate su e-learning.
SVILUPPO ORGANIZZATIVO E PROCESSI DI CONSULENZA + LABORATORIO (Inizio ore 14.00 del 3/06/2020)
L‘esame prevederà una prova scritta preliminare ed una prova orale.
Prova scritta: 1 domanda a risposta aperta (caso).
Prova orale: si terrà il giorno dopo (4 giugno 2020) la prova scritta. Orari in base a calendarizzazione che verrà comunicata il 3 giugno 2020.
ALTRI CORSI AD ESAURIMENTO
(Contattare il docente via email per informazioni)
****COMUNICAZIONI DEL DOCENTE****
- In data 30 maggio 2020 (al termine delle prenotazioni) verranno pubblicati eventuali turni, sia per lo svolgimento di esami differenti (es. Psicologia del lavoro, Formazione e Sviluppo Organizzativo, ecc.) e sia per lo svolgimento dello stesso esame in fasce orarie differenti qualora il numero di iscritti richieda una divisione in più gruppi.
- Dal 30 maggio in poi seguiranno una serie di comunicazioni di preparazione all’appello. Si invita a controllare costantemente la propria email istituzionale e le piattaforme di comunicazione istituzionale (es. e-learning, sito docente).
- I link per accedere all’esame verranno spediti via email istituzionale agli studenti prenotati la mattina dell’esame, circa mezz’ora prima.
- L’esame scritto si svolgerà sulla piattaforma: Exam.net (https://exam.net/)
Si ricorda che è responsabilità dello studente prendere visione prima dello svolgimento degli esami delle attuali disposizioni pubblicate sul sito Sapienza in materia di esami a distanza durante l’emergenza Covid-19.
Ad esempio:
- Istruzioni per gli studenti (https://www.uniroma1.it/it/documento/procedura-straordinaria-conseguente-allemergenza-sanitaria-covid-19-lo-svolgimento-degli)
- Decreto Rettorale per gli esami scritti a distanza (https://www.uniroma1.it/sites/default/files/field_file_allegati/dr_esami_scritti_modalitatelematica.pdf)
- Decreto Rettorale per gli esami orali a distanza
**Si ricorda agli studenti di consultare costantemente la propria posta perché arriveranno a seguire nei prossimi giorni numerosi messaggi di preparazione per il giorno dell’esame**
Gli esami del 3 giugno 2020 si svolgeranno secondo i seguenti turni:
Psicologia del Lavoro - 1° TURNO ore 9.00
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1851858 |
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1173609 |
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1850072 |
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1453976 |
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1785776 |
|
|
1753286 |
|
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1861775 |
|
|
1799590 |
|
|
1758948 |
|
|
1847984 |
|
|
1852864 |
|
|
1000471 |
|
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1550974 |
Psicologia del Lavoro - 2° TURNO ore 10.30
|
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1844349 |
|
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1861499 |
|
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1756473 |
|
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1714659 |
|
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1533339 |
|
|
1319776 |
|
|
1843856 |
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|
1757410 |
|
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1882906 |
Formazione e Sviluppo Organizzativo ore 14.00
|
|
1848012 |
|
|
1621769 |
|
|
1702865 |
|
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1844721 |
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1394742 |
|
|
1763939 |
|
|
1856760 |
|
|
1867781 |
ore 15.30
Sviluppo Organizzativo & Processi di Consulenza
Processi e Pratiche Formazione (6 CFU)
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1101277 |
|
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1164373 |
| Insegnamento | Codice | Anno | Corso - Frequentare | Bacheca |
|---|---|---|---|---|
| PSICOLOGIA DEL LAVORO | 1036159 | 2023/2024 | ||
| INTERVENTO E SVILUPPO ORGANIZZATIVO | 10600085 | 2023/2024 | ||
| ALTRE ATTIVITA' PROFESSIONALIZZANTI | AAF1690 | 2022/2023 | ||
| PSICOLOGIA DEL LAVORO | 1036159 | 2022/2023 | ||
| INTERVENTO E SVILUPPO ORGANIZZATIVO | 10600085 | 2022/2023 | ||
| FORMAZIONE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO | 1044990 | 2021/2022 | ||
| PSICOLOGIA DEL LAVORO | 1036159 | 2021/2022 | ||
| ALTRE ATTIVITA' PROFESSIONALIZZANTI | AAF1690 | 2020/2021 | ||
| PSICOLOGIA DEL LAVORO | 1036159 | 2020/2021 | ||
| FORMAZIONE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO | 1044990 | 2020/2021 | ||
| ALTRE ATTIVITA' PROFESSIONALIZZANTI | AAF1690 | 2019/2020 | ||
| FORMAZIONE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO | 1044990 | 2019/2020 | ||
| PSICOLOGIA DEL LAVORO | 1036159 | 2019/2020 | ||
| PSICOLOGIA DEL LAVORO | 1036159 | 2018/2019 | ||
| FORMAZIONE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO | 1044990 | 2018/2019 | ||
| ALTRE ATTIVITA' PROFESSIONALIZZANTI | AAF1690 | 2017/2018 | ||
| PSICOLOGIA DEL LAVORO | 1036159 | 2017/2018 | ||
| FORMAZIONE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO | 1044990 | 2017/2018 | ||
| FORMAZIONE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO | 1044990 | 2016/2017 |
Mercoledì 11.30-13.30
Posizione accademica e Attività didattica
* 2005, Dottore di Ricerca, presso il C.I.R.G.M.P.A., Università Sapienza
* 2006, Ricercatrice presso la Facoltà di Psicologia 2, attualmente Medicina e Psicologia
* dal 2006, Membro del collegio dei docenti del dottorato in PSICOLOGIA E NEUROSCIENZE SOCIALI
* 2009-2015 Insegnamento LM, M-PSI/06, Sviluppo organizzativo e processi di consulenza + Laboratorio [8 cfu].
* 2015-2022 Insegnamento LM, M-PSI/06, Formazione e Sviluppo organizzativo [9 cfu].
*dal 2022 Insegnamento LM, M-PSI/06, Intervento e Sviluppo organizzativo [9 cfu].
* dal 2017 Insegnamento L-24, M-PSI/06, Psicologia del Lavoro [9 cfu].
* 04/09/2017 Professore Associato, M-PSI/06, Dipartimento di Psicologia
* 2020 Abilitazione a Professore Ordinario
Attività Istituzionale
* 2009, Membro del Comitato Organizzativo della Manifestazione Sapienza Ricerca .
* 2007-2011, Membro della Commissione Tirocini di Psicologia.
* Tutor del Percorso di Eccellenza della LM in Psicologia del Lavoro e delle organizzazioni.
* Membro della Commissione Qualità; Valutazione della LM in Psicologia del Lavoro e delle organizzazioni.
* Membro Commissione Paritetica di Dipartimento - RDR.
* Membro Commissione Prove Compensative (Ministero Salute) per Riconoscimento Titolo Psicologo Conseguito all Estero.
* 2019-20 Presidente I^ Commissione Esami di Stato per l abilitazione alla professione di psicologo - Lazio
International Doctoral Service
* 2022, Ph.D. Examiner, Doctoral Thesis Towards the understanding of collective readiness for change: a multilevel View , Victoria University, College of Business, Melbourne Australia.
Presidenza di Convegni Internazionali
* 4-5 luglio 2016, Presidente (C0-Chair) della Tenth International Conference on Emotions and Worklife (EMONET X). Conferenza del Network on Emotion (EMONET).
Publishing & Reviewing Service
* 2022-present, Editor Journal of Occupational and Organizational Psychology
* 2010-16, Associate Editor del Journal of Management & Organization
* 2011-16 Editor di Equality, Diversity and Inclusion
- Invited Journal Reviewer: a) Academy of Management Learning and Education; b) European Psychologist; c) International Journal of Psychology; d) BioMed Central Psychology; e) Stress & Health; f) Accident Analysis and Prevention; g) International Journal of Health Psychology
- Reviewer of Conference papers for EAWOP; SIOP; AOM
Appartenenza Associazioni
- Assoc. Italiana di Psic. - AIP
- Society for Industrial and Organizational Psych. - SIOP
- Academy of Management - AOM
- Europ. Ass. of Work and Organizational Psych. - EAWOP
Attività di ricerca
* Dal 1999 si interessa di ricerca e di intervento prevalentemente in relazione a variabili individuali e di contesto che contribuiscono a spiegare il comportamento organizzativo ed il funzionamento di sistemi complessi. I principali nuclei di ricerca riguardano le seguenti aree tematiche: (a) Efficacia organizzativa, leadership e soddisfazione; (b) Job burnout e Mindfulness: prevenzione del disagio e promozione del benessere individuale ed organizzativo; (c) Assessment e sviluppo individuale ed organizzativo; (d) Job Safety, Job Insecurity, flessibilità lavorativa e Intelligenza Artificiale; (e) Cultura organizzativa: misura ed intervento; (f) Contagio emotivo ed emotions at work; (g) sviluppi recenti in connessione con le neuroscienze.
Pubblicazioni
E autrice di numerosi articoli internazionali, Chair di 13 Simposi a Convegni Internazionali, autrice di presentazioni a Convegni Internazionali e Nazionali. E autore di una monografia. primo autore di 2 strumenti di assessment psicologico e relativa manualistica (Emotional Contagion at Work Scale; Intensity & Strength Organizational Culture Questionnaire) e co-autore di altri 4 strumenti di assessment psicologico e relativa manualistica. Ha pubblicato inoltre 2 curatele internazionali, 1 capitolo in libro internazionale, 22 articoli nazionali, 17 tra libri e capitoli nazionali.
Selected publications:
1. Petitta L., Lo Castro I., & Guerriero A. (2023). Familiarity at Work: Awesome or Contempt? Assessing the Interplay among Familiarity, Leadership and Team Identification. Behavioral Sciences, 13(12), 974. doi.org/10.3390/bs13120974
2. Petitta L., & Ghezzi V. (2023). Remote, Disconnected, or Detached? Examining the Effects of Psychological Disconnectedness and Cynicism on Employee Performance, Wellbeing, and Work Family Interface. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(13), 6318. Doi: 10.3390/ijerph20136318
3. Petitta L., Probst T.M., Ghezzi V., & Barbaranelli C. (2023). The impact of emotional contagion on workplace safety: Investigating the roles of sleep, health, and production pressure. Current Psychology, 42, 2362 2376. Doi: 10.1007/s12144-021-01616-8 (2021, online first)
4. Petitta L., & Martínez-Córcoles M. (2023). A conceptual model of mindful organizing for effective safety and crisis management. The role of organizational culture. Current Psychology, 42(29), 25773-25792. DOI: 10.1007/s12144-022-03702-x (2022, online first)
5. Petitta L., Sinato E., Giannelli, M. T. & Palange M. (2022). Implementing Mindfulness in General Life and Organizations. Validation of the Time Flow Mindfulness Questionnaire for Effective Health Management. Frontiers in Psychology, 13:832784. DOI: 10.3389/fpsyg.2022.832784
6. Ghezzi V., Ciampa V., Probst T.M., Petitta L., Marzocchi I., Olivo I. & Barbaranelli C. (2022). Integrated Patterns of Subjective Job Insecurity: A Multigroup Person-Centered Study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 13306, 1-20. doi: 10.3390/ijerph192013306
7. Petitta L., Probst T.M., Ghezzi V., & Barbaranelli C. (2021). Emotional Contagion as a Trigger for Moral Disengagement: Their Effects on Workplace Injuries. Safety Science, 140, 105317. Doi: 10.1016/j.ssci.2021.10531
8. Petitta L., & Jiang L. (2020). How Group Goal Setting Mediates the Link Between Individual-Level Emotion-Related Factors and Team Performance. Journal of Theoretical Social Psychology, 4(1), 3-20. DOI: 10.1002/jts5.54 [ISI]
9. Petitta L., & Jiang L. (2020). How Emotional Contagion Relates to Burnout: A Moderated Mediation Model of Job Insecurity and Group Member Prototypicality. International Journal of Stress Management, 27(1), 12-22. Doi: 10.1037/str0000134 [IF= 2.182]
10. Petitta L., Probst T.M., Ghezzi V., & Barbaranelli C. (2019). Cognitive Failures in Response to Emotional Contagion: Their Effects on Workplace Accidents. Accident Analysis and Prevention, 125, 165-173. Doi: 10.1016/j.aap.2019.01.018 [IF=3.058]
11. Petitta L., & Jiang L. (2019). Burning Out? Watch Your Own Incivility and Emotions You Spread. WORK, 64(4), 671-683. [IF= 1.009]
12. Petitta L., Ghezzi V., & Jiang L. (2018). New Perspectives on Theories Linking Cognition, Emotion, and Context. The Theory of Analysis of Demand. Philosophical Psychology, 31(4), 505-532. Doi: 10.1080/09515089.2018.1446514 [IF=1.151]
13. Petitta L., Jiang L., & Härtel C.E.J. (2017). Emotional Contagion and Burnout Among Nurses and Doctors: Do Joy and Anger from Different Sources of Stakeholders Matter? Stress & Health, 33(4), 358-369. (2016, online first) DOI: 10.1002/smi.2724 [IF=1.875]
14. Petitta L., Probst T.M., & Barbaranelli C. (2017). Safety Culture, Moral Disengagement, and Accident Underreporting. Journal of Business Ethics, 141(3), 489-504. DOI: 10.1007/s10551-015-2694-1. [IF=3.796]
15. Petitta L., Probst T.M., Barbaranelli C., Ghezzi V. (2017). Disentangling the Roles of Safety Climate and Safety Culture: Multi-Level Effects on the Relationship between Supervisor Enforcement and Safety Compliance. Accident Analysis and Prevention, 99, 77-89. DOI: 10.1016/j.aap.2016.11.012 [IF=3.058]
16. Petitta L. & Naughton S. (2015). Mapping the Association of Emotional Contagion to Leaders, Colleagues, and Clients: Implications for Leadership. Organization Management Journal. 12(3), 178-192. DOI: 10.1080/15416518.2015.1073577 [ISI, Scopus]
17. Petitta L., Jiang L., & Palange M. (2015). The Differential Mediating Roles of Task, Relations, and Emotions Collective Efficacy on the Link between Dominance and Performance: A Multilevel Study in Sport Teams. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 19(3), 181-199. DOI: 10.1037/gdn0000031. [IF=1.189]
