Il corso ha l'obiettivo di fornire le principali categorie logiche e i concetti fondamentali di analisi e di progettazione dell'assetto organizzativo aziendale, integrando la lettura con prospettive tratte anche da discipline diverse da quelle prettamente economico-aziendali. Il focus del corso è costituito dall’organizzazione nel suo complesso: i concetti teorici rilevanti per l’analisi e la progettazione organizzativa includono le principali dimensioni strutturali e contestuali di un’organizzazione, quali la formalizzazione, la gerarchia, la specializzazione, la tecnologia e l’ambiente. Tali dimensioni variano da organizzazione a organizzazione e per questo rappresentano strumenti per la loro indagine. Il corso fornisce uno schema per “leggere”e progettare le organizzazioni e si articola in quattro parti: (1) le teorie classiche; (2) elementi di comportamento organizzativo (motivazione al lavoro e aspetti psico-sociali); (3) le teorie contingenti e la progettazione organizzativa; (4) elementi digestione delle risorse umane

– DECASTRI M. (a cura di) (2011), Leggere e progettare le organizzazioni, Guerini e Associati, Milano. - Materiali a cura del docente

Il corso prende in considerazione i lineamenti della disciplina del rapporto individuale di lavoro. Più approfonditamente, saranno trattati nel corso delle lezioni i seguenti istituti: - i diritti sindacali in azienda; - il contratto collettivo; - lo sciopero; - lo sciopero nei servizi pubblici essenziali; - il rapporto di lavoro; - gli indici della subordinazione; - le mansioni; - l’orario di lavoro e la retribuzione; - l’estinzione del rapporto di lavoro; - il licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo; - il licenziamento per giustificato motivo oggettivo; - i licenziamenti collettivi; - le tipologie contrattuali e il contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato; - il contratto di lavoro a termine; - i contratti ad orario flessibile: intermittente e part-time; - la somministrazione di lavoro; - le collaborazioni autonome e quelle etero-organizzate; - le rinunzie e le transazioni.

Materiale di studio fornito dal docente. È altresì è essenziale la consultazione di testi normativi aggiornati alle più recenti riforme

Per il modulo di Psicologia del Lavoro: Il corso sarà strutturato in due parti. Nella prima parte (10 ore) verranno affrontati i fondamenti teorici dell’analisi del comportamento, le basi concettuali e i metodi descrittivi e sperimentali. La seconda parte (10 ore) riguarderà le aree di intervento e gli ambiti di applicazione dell’analisi del comportamento. Particolare rilievo verrà data alle applicazioni nell’ambito della salute (auto-gestione delle malattie croniche, trattamento delle dipendenze comportamentali, prevenzione, ecc.).

Per il modulo di Psicologia del Lavoro: Pierce, W.D., & Cheney, C.D. (2017). Behavior Analysis and Learning: A Biobehavioral Approach, 6th Edition. New York: Routledge.

Le teorie Psicologiche/Pedagogiche alla base dell’apprendimento. Conoscenza dei diversi stili di apprendimento: pedagogia, andragogia, e scienze dell’educazione. Storia della formazione a distanza e modelli formativi. La filosofia dell’e-learning e la didattica basata sul WBT. Didattica modulare e learning object. Piattaforme informatiche. Le nuove professioni della rete e le possibili applicazioni dell'e-learning nell'educazione continua in medicina.

M.G. Celentano, S. Colazzo, “Lapprendimento digitale, Prospettive tecnologiche e pedagogiche dell’e-learning”, Carocci V. Eletti (a cura di) “Che cos’e’ l’e-learning”, Carocci P. Legrenzi (a cura di), “Storia della Psicologia”, Il mulino

Una spiegazioni sulle origini del'essere umano antropoogicamente strutturato in un ambiente, le teorie da quella evoluzionistica della specie a quelle che ci pongono in evidenza le aggressività umane. La sociologia economica, le teorie dei sociologi che si confrontono con gli economisti, i tratti salieti del pensiero di Max Weber, Karl Marx fino al periodo del Fordismo, Taylorismo, Modello Giapponese ed i principi socio-economici dell'offerta e della domanda.

Edizioni nane Autrice Barbara Calabrese " La ricerca del benessere come molla dell'evoluzione" pubblicato 2017