Docente
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IANNOTTA MICHELA
(programma)
Il corso di Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane fornisce agli studenti le conoscenze necessarie per l’implementazione e la valutazione delle politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane, con particolare riguardo ai processi di programmazione, selezione, assunzione, retribuzione, formazione e valorizzazione del personale in azienda.
A tal fine, il corso prevede la trattazione dei seguenti argomenti, suddivise in quattro principali unità didattiche:
Teorie e prospettive sull’HRM (10 ore)
• Risorse Umane e strategia d’impresa
• Il ruolo e le configurazioni della Direzione Risorse Umane
• Il ciclo del valore delle Risorse Umane
• Dalla motivazione alle competenze
Programmazione, reclutamento e selezione delle Risorse Umane (14 ore)
• La programmazione delle Risorse Umane e la segmentazione del Personale
• Il Sistema Informativo del Personale e gli indicatori di gestione delle Risorse Umane
• I mercati del lavoro
• Il reclutamento del Personale
• La selezione e l’inserimento del Personale
Le relazioni (4 ore)
• Le relazioni di lavoro
• Il contratto psicologico
• Commitment ed engagement
La prestazione di lavoro e la sua valorizzazione (22 ore)
• Lo sviluppo delle Risorse Umane
• La formazione del Personale
• Le politiche di organizzazione del lavoro
• L’analisi delle prestazioni di lavoro
• La valutazione delle Risorse Umane
• Le politiche retributive
• La partecipazione del Personale
• Il Diversity Management
Le lezioni saranno integrate con casi di studio, testimonianze aziendali, project work e presentazioni dei lavori svolti dagli studenti (22 ore).
- Giovanni Costa, Martina Gianecchini, Risorse Umane. Persone, Relazioni e Valore. McGraw Hill, 2013.
- Gabrielli, G. e Profili, S. 2016. "Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane", ISEDI, pp. 31-61 (Capitolo II - Nacamulli, R.C.D. e Paoletti, F., "Organizzare l'impresa e la gestione delle risorse umane").
- Saverio Salvemini, 2017. "Organizzazione aziendale", Capitolo 1 (Personalità e Valori), pp. 3-25 e Capitolo 6 (Motivazione), p. 169 (par. 6.3.3) e p. 170 (par. 6.3.4), Egea.
Eventuale materiale didattico messo a disposizione dal docente.
NB: Per gli studenti che acquistino la IV edizione del Testo consigliato per la preparazione dell'esame (Costa, Gianecchini, 2019), si indica qui di seguito il dettaglio dei paragrafi da considerare esclusi ai fini della preparazione dell'esame:
- Capitolo 2 integralmente da escludere: Il ciclo del valore delle RU, ovvero Paragrafi 2.1 Dalle persone al valore, 2.2. Le persone, 2.3 Le relazioni. 2.4 La prestazione, 2.5 La valorizzazione.
- Capitolo 4: Programmare per crescere, da escludere il Paragrafo 4.4 La Human Resource Scorecard
- Capitolo 5: I mercati del lavoro: istruzioni per l'uso, da escludere i Paragrafi 5.1 Uno spaccato del mercato del lavoro in Italia; 5.2 Il Mercato del lavoro generale, 5.3 Il Mercato del lavoro di riferimento.
- Capitolo 7 integralmente da escludere: Dal contratto collettivo al contratto individuale, ovvero Paragrafi 7.1 I sindacati dei lavoratori, 7.2 Le associazioni imprenditoriali, 7.3 Lo Stato, 7.4 I processi negoziali: il ruolo delle regole, 7.5 I risultati negoziali, 7.6 Dalle norme alle persone.
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