Il corso intende facilitare la costruzione di un quadro concettuale di riferimento, che consenta di comprendere le numerose variabili che influenzano i comportamenti lavorativi nelle organizzazioni e di definire ambiti professionali di intervento per lo psicologo. Il corso si articola in 18 moduli settimanali. Ogni modulo prevede 2/3 video lezioni di durata variabile tra gli 8 ed i 15 minuti), corredate da slide e materiali di studio. Le videolezioni e i materiali saranno resi disponibili ad ogni inizio settimana per ogni modulo e rimarranno poi disponibili per tutta la durata del corso. Ogni modulo si articola a sua volta su 3 sezioni, ognuna delle quali prevede uno specifico questionario di autovalutazione degli apprendimenti, ed una breve lezione di riepilogo, in cui il docente passerà rapidamente in rassegna i diversi contenuti, e fornirà risposta alle specifiche domande. Per ogni sezione (ognuna della durata di tre settimane) sono previste infatti attività interattive fra gli studenti e con il docente. Alla fine del corso, lo studente dovrà padroneggiare le informazioni essenziali su ciascuna delle variabili che influenzano i comportamenti lavorativi nelle organizzazioni e di comprendere ambiti professionali di intervento dello psicologo. Il programma del corso è il seguente: 1. Origine, sviluppi, e fondamenti teorici della psicologia del lavoro 2. La prestazione lavorativa 3. Abilità, complessità cognitiva e analisi della realtà 4. Personalità, autoefficacia e coping 5. Le emozioni al lavoro 6. Le competenze professionali 7. Valori, bisogni e contratto psicologico 8. Scelta del lavoro e socializzazione organizzativa 9. Relazioni interpersonali e ruoli 10. La comunicazione interpersonale al lavoro 11. L'organizzazione 12. Le culture organizzative 13. La motivazione 14. Influenzare e guidare 15. Apprendere 16. La soddisfazione lavorativa 17. Il conflitto 18.La negoziazione

Avallone, F. (2011): manuale di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Carocci, Roma