I
cambiamenti nell’organizzazione del lavoro, in particolare le modalità più
flessibili dell’organizzazione dell’orario di lavoro e una gestione delle
risorse umane più individuale e maggiormente orientata al risultato, hanno
un’incidenza profonda sui problemi legati alla sicurezza o, più in generale,
sul “benessere” sul luogo di lavoro. A di là dei drammi di natura
umana,correlati agli infortuni sul lavoro e alle malattie professionali, un’
organizzazione ed un ambiente di lavoro sani e sicuri, sono fattori che
migliorano le prestazioni dell’economia e delle imprese. La “non qualità” del
lavoro si traduce in perdita di capacità produttiva per l’economia e in spese
di indennizzi e prestazioni i cui costi gravano sulle Aziende e sulla
Collettività. La gestione efficiente della salute e della sicurezza, oltre a
rappresentare un preciso obbligo di natura normativa, deve essere quindi intesa
come un importante obiettivo della gestione generale di una azienda. Il
D.lvo n°81/08 e smi prevede un
intervento partecipativo di vari soggetti che insieme al datore di lavoro
operano sinergicamente per il perseguimento dello stato di benessere
psicofisico del lavoratore da cui derivano indubbi vantaggi in termini di
miglioramento della produttività e dell’ottimizzazione delle risorse umane e
materiali. Il Corso si propone di completare il quadro degli elementi essenziali
necessari per un corretto approccio di tipo manageriale alla professione di
tecnico della prevenzione e per meglio definire la sua collocabilità
nell’ambito dei processi produttivi aziendali.

Obiettivi Formativi :

Alla fine del corso lo studente deve
:

-
Acquisire modelli concettuali e terminologia specifica
nell’ambito dell’organizzazione aziendale.

-
Comprendere le relazioni tra gli “attori” della
prevenzione ai fini di una efficace pianificazione della Sicurezza Aziendale.

-
Saper valutare gli ambiti di Responsabilità dei soggetti
della prevenzione.

Contenuti dell’ADF

-Principi giuridici dell’Organizzazione della Sicurezza e
Salute nei Luoghi di Lavoro.

-Il Titolo I° del Dlgs. n°81/08 e smi.

-La
Pianificazione della Sicurezza Aziendale.

-Elementi di Diritto Penale della Sicurezza sul lavoro.

Contenuti dell’ADI

La tutela assicurativa dei lavoratori in materia di
infortuni e malattie professionali.

Alla fine del corso lo studente deve
:

-
Acquisire modelli concettuali e terminologia specifica
nell’ambito della Psicologia del lavoro

-
Comprendere le relazioni tra gli “attori” della
prevenzione nel’ambito del processo di valutazione del Rischio Stress
lavoro-correlato.

-
Comprendere le conseguenze sull’assetto organizzativo
aziendale del fenomeno Mobbing

PARTE
PRIMA

-
L’organizzazione
aziendale vista sotto l’aspetto tecnico e umano. Mission, cultura e strategie
aziendali.

-
Le
strategie secondo PORTER, MILES e SNOW.

-
I
diversi possibili modelli di struttura aziendale, gli organi che ne fanno parte
e le relazioni tra gli stessi.

-
La
rappresentazione grafica delle strutture organizzative attraverso gli
organigrammi. Concetto e limiti degli stessi.

-
Definizione
e classificazione delle Aziende.

PARTE
SECONDA

-
Il
ruolo del leader all’interno delle organizzazioni aziendali.

-
Tipologie
e stili di leadership.

-
La
centralità delle Risorse Umane nei sistemi organizzativi aziendali.

-
Motivazione,
professionalità, formazione e valutazione del personale aziendale.

PARTE
TERZA

-
L’Aziendalizzazione
del S.S.N. e il federalismo sanitario .

-
L’atto
aziendale e i principali organi delle Aziende Sanitarie Locali. Nomina e
competenze degli stessi.

-
La
definizione, l’organizzazione e la gestione dei Distretti nelle Aziende
Sanitarie Locali.

Conoscere i modelli di organizzazione aziendaleApprofondire concetti di leadershipConoscere l’organizzazione e la gestione dei Distretti nelle Aziende Sanitarie Locali