Il corso di Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane fornisce agli studenti le conoscenze necessarie per l’implementazione e la valutazione delle politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane, con particolare riguardo ai processi di programmazione, selezione, assunzione, retribuzione, formazione e valorizzazione del personale in azienda. A tal fine, il corso prevede la trattazione dei seguenti argomenti, suddivise in quattro principali unità didattiche: Teorie e prospettive sull’HRM (10 ore) • Risorse Umane e strategia d’impresa • Il ruolo e le configurazioni della Direzione Risorse Umane • Il ciclo del valore delle Risorse Umane • Dalla motivazione alle competenze Programmazione, reclutamento e selezione delle Risorse Umane (14 ore) • La programmazione delle Risorse Umane e la segmentazione del Personale • Il Sistema Informativo del Personale e gli indicatori di gestione delle Risorse Umane • I mercati del lavoro • Il reclutamento del Personale • La selezione e l’inserimento del Personale Le relazioni (4 ore) • Le relazioni di lavoro • Il contratto psicologico • Commitment ed engagement La prestazione di lavoro e la sua valorizzazione (22 ore) • Lo sviluppo delle Risorse Umane • La formazione del Personale • Le politiche di organizzazione del lavoro • L’analisi delle prestazioni di lavoro • La valutazione delle Risorse Umane • Le politiche retributive • La partecipazione del Personale • Il Diversity Management Le lezioni saranno integrate con casi di studio, testimonianze aziendali, project work e presentazioni dei lavori svolti dagli studenti (22 ore).

Il testo consigliato per la preparazione dell'esame è il seguente: "Risorse Umane. Persone, Relazioni e Valore" di Giovanni Costa e Martina Gianecchini, McGraw Hill. Si indica qui di seguito il dettaglio dei paragrafi da considerare esclusi ai fini della preparazione dell'esame: - Capitolo 2 integralmente da escludere: Il ciclo del valore delle RU, ovvero Paragrafi 2.1 Dalle persone al valore, 2.2. Le persone, 2.3 Le relazioni. 2.4 La prestazione, 2.5 La valorizzazione. - Capitolo 4: Programmare per crescere, da escludere il Paragrafo 4.4 La Human Resource Scorecard - Capitolo 5: I mercati del lavoro: istruzioni per l'uso, da escludere i Paragrafi 5.1 Uno spaccato del mercato del lavoro in Italia; 5.2 Il Mercato del lavoro generale, 5.3 Il Mercato del lavoro di riferimento. - Capitolo 7 integralmente da escludere: Dal contratto collettivo al contratto individuale, ovvero Paragrafi 7.1 I sindacati dei lavoratori, 7.2 Le associazioni imprenditoriali, 7.3 Lo Stato, 7.4 I processi negoziali: il ruolo delle regole, 7.5 I risultati negoziali, 7.6 Dalle norme alle persone. Eventuale materiale didattico messo a disposizione dal docente. Gli studenti frequentanti posso preparare l'esame sulla base degli appunti presi a lezione.