L’insegnamento “Interessi individuali e collettivi: la composizione delle controversie di lavoro” (6 CFU – Laurea Magistrale) intende offrire agli studenti le conoscenze utili a prevenire e a risolvere in sede stra-giudiziale le controversie di lavoro individuali e collettive, illustrando le diverse soluzioni possibili e inse-gnando a scegliere il percorso più appropriato, in ragione della peculiarità della vertenza insorta o anche solo profilata. In particolare, dopo aver illustrato il disposto e la ratio della vigente disciplina dell’art.2103 ultimo comma c.c., saranno analizzate in dettaglio la conciliazione in sede sindacale e in sede amministrativa (quella facoltativa e quella obbligatoria da tentare prima del licenziamento, introdotta dall’art.1, comma 40 della l.92/12, che ha modificato l’art.7 della l.604/66), e quella che può essere formalizzata dinanzi alle com-missioni di certificazione e di conciliazione e le diverse ipotesi di arbitrato rinvenibili nella disciplina di legge e nella contrattazione collettiva, applicabili alle controversie di lavoro. Sarà approfondito anche il procedimento dell’art.7 l.300/70 per la costituzione e la pronuncia del lodo nei collegi di conciliazione e di arbitrato in materia disciplinare. Ma anche la vigente disciplina della negoziazione assistita in via di estensione (rectius di superamento dell’eccezione) anche alle controversie di lavoro. Gli approfondimenti della casistica, anche giurisprudenziale, consentiranno di mettere a fuoco le que-stioni più delicate che è necessario risolvere in via definitiva in sede conciliativa e quelle che non posso-no formare oggetto di accordo fra le parti, neanche in sede protetta.

Materiali e dispense a supporto delle lezioni e per la preparazione all’esame verranno messe a disposi-zione dal docente nel corso dello svolgimento dell’insegnamento. È consigliata la lettura dei seguenti testi: Amoroso – Di Cerbo – Maresca. Diritto del lavoro, volume IV, Il processo, pp.67 - 152 Punzi. Voce La conciliazione nelle controversie di lavoro in Enciclopedia del Diritto

L’insegnamento “Interessi individuali e collettivi: la composizione delle controversie di lavoro” (6 CFU – Laurea Magistrale) intende offrire agli studenti le conoscenze utili a prevenire e a risolvere in sede stra-giudiziale le controversie di lavoro individuali e collettive, illustrando le diverse soluzioni possibili e inse-gnando a scegliere il percorso più appropriato, in ragione della peculiarità della vertenza insorta o anche solo profilata. In particolare, dopo aver illustrato il disposto e la ratio della vigente disciplina dell’art.2103 ultimo comma c.c., saranno analizzate in dettaglio la conciliazione in sede sindacale e in sede amministrativa (quella facoltativa e quella obbligatoria da tentare prima del licenziamento, introdotta dall’art.1, comma 40 della l.92/12, che ha modificato l’art.7 della l.604/66), e quella che può essere formalizzata dinanzi alle com-missioni di certificazione e di conciliazione e le diverse ipotesi di arbitrato rinvenibili nella disciplina di legge e nella contrattazione collettiva, applicabili alle controversie di lavoro. Sarà approfondito anche il procedimento dell’art.7 l.300/70 per la costituzione e la pronuncia del lodo nei collegi di conciliazione e di arbitrato in materia disciplinare. Ma anche la vigente disciplina della negoziazione assistita in via di estensione (rectius di superamento dell’eccezione) anche alle controversie di lavoro. Gli approfondimenti della casistica, anche giurisprudenziale, consentiranno di mettere a fuoco le que-stioni più delicate che è necessario risolvere in via definitiva in sede conciliativa e quelle che non posso-no formare oggetto di accordo fra le parti, neanche in sede protetta.

Materiali e dispense a supporto delle lezioni e per la preparazione all’esame verranno messe a disposi-zione dal docente nel corso dello svolgimento dell’insegnamento. È consigliata la lettura dei seguenti testi: Amoroso – Di Cerbo – Maresca. Diritto del lavoro, volume IV, Il processo, pp.67 - 152 Punzi. Voce La conciliazione nelle controversie di lavoro in Enciclopedia del Diritto