Docente
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ALVINO ILARIO
(programma)
Il corso prende in considerazione i lineamenti del diritto sindacale e la disciplina del rapporto individuale di lavoro, con qualche cenno ai principi costituzionali della sicurezza sociale. Particolare attenzione sarà dedicata all’approfondimento delle ultime riforme nonché all’analisi della giurisprudenza.
Più approfonditamente, saranno trattati nel corso delle lezioni i seguenti istituti:
- i soggetti del diritto sindacale;
- le forme di rappresentanze sindacali aziendali;
- i diritti sindacali in azienda;
- il contratto collettivo;
- l'inderogabilità e l’efficacia soggettiva;
- il contratto collettivo nazionale di categoria e aziendale; - i rapporti tra contratti collettivi di diverso livello;
- lo sciopero;
- lo sciopero nei servizi pubblici essenziali;
- il rapporto di lavoro;
- gli indici della subordinazione;
- il contratto di lavoro e la clausola di rinvio al contratto collettivo;
- le mansioni;
- l’orario di lavoro e la retribuzione;
le tipologie contrattuali e il contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato;
- il contratto di lavoro a termine;
- i contratti ad orario flessibile: intermittente e part-time;
- la somministrazione di lavoro;
- appalto, trasferta, trasferimento e distacco;
- il trasferimento d’azienda;
- le collaborazioni autonome e quelle etero-organizzate;
- l’estinzione del rapporto di lavoro;
- il licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo;
- il licenziamento per giustificato motivo oggettivo;
- i licenziamenti collettivi;
- le rinunzie e le transazioni.
1) G. Santoro-Passarelli, Diritto dei Lavori e dell’occupazione, Giappichelli, ult. ed.
2) E' essenziale la consultazione di testi normativi aggiornati alle più recenti riforme
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